1. Общие положения:

ООО ДЕЛЬРУСКОМ устанавливает цели, принципы и систему управления организации в сфере обеспечения равных возможностей и предотвращения дискриминации работников. Она направлена на создание условий труда, исключающих ограничения трудовых прав и предоставление необоснованных привилегий исходя из любых факторов, кроме деловых качеств сотрудников

2. Цели политики

ООО ДЕЛЬРУСКОМ ставит перед собой следующие ключевые цели в области равных возможностей:
- Создание справедливого трудового процесса, основанного исключительно на профессиональных компетенциях сотрудника.
- Повышение эффективности деятельности через привлечение разнообразия кадров.
- Формирование корпоративной культуры, поддерживающей уважение ко всем сотрудникам независимо от их личных характеристик.
- Снижение рисков возникновения конфликтов и напряженности среди персонала, вызванных неравенством.
- Укрепление репутации организации как работодателя, обеспечивающего равноправие и достойные условия работы.

3. Принципы политики:

ООО ДЕЛЬРУСКОМ для достижения поставленных целей организация руководствуется следующими принципами:
- Не дискриминация: Работники обеспечиваются равными возможностями вне зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или иным социальным группам, иных обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами.
- Объективность: Оценка профессиональной пригодности сотрудников производится объективно, исключительно на основании квалификации, опыта, знаний и навыков.
- Прозрачность: Организация стремится обеспечивать прозрачность всех процедур найма, продвижения по службе, оценки результатов труда и распределения вознаграждений.
- Справедливость: Решение кадровых вопросов осуществляется справедливо и беспристрастно, соблюдая баланс между интересами отдельных сотрудников и организации в целом.
- Защита прав работников: Компания защищает права каждого сотрудника от любых форм дискриминации и преследования.
- Обучение и информированность: Регулярная работа с персоналом по вопросам равных возможностей проводится посредством тренингов, семинаров и информационных кампаний.

4. Система управления:

Система управления вопросами равных возможностей ООО ДЕЛЬРУСКОМ включает:
- Руководство высшего звена — утверждает политику и контролирует её исполнение.
- Кадровая служба — обеспечивает соблюдение принципов политики в процессах подбора, адаптации, аттестации и карьерного роста сотрудников.
- Служба безопасности и внутреннего контроля — осуществляет мониторинг соблюдения требований политики и принимает меры реагирования на нарушения.
- Профсоюзный орган (при наличии) — участвует в разработке локальных нормативных актов и контролирует реализацию мер защиты интересов работников

 Внутренние процедуры
Для реализации настоящей политики установлены следующие внутренние процедуры:
- Разработка внутренних документов и инструкций по обеспечению равных возможностей.
- Проведение регулярного мониторинга состояния кадрового состава и выявление возможных признаков дискриминации.
- Рассмотрение жалоб и обращений работников относительно нарушений равенства возможностей.
- Информирование персонала о правах и обязанностях в рамках данной политики.
- Подготовка отчетов и аналитических материалов по итогам исполнения политики.

Ответственность
За нарушение положений настоящей политики в ООО ДЕЛЬРУСКОМ предусмотрена ответственность руководителей подразделений и должностных лиц, включая дисциплинарную, административную и уголовную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5. Заключительные положения:

Настоящая политика является обязательным документом для всех структурных подразделений и сотрудников ООО ДЕЛЬРУСКОМ. Изменения и дополнения в неё вносятся решением руководства после консультаций с заинтересованными сторонами.